🥃 Bila Anda Direferensikan Untuk Bergabung Di Perusahaan Kami

1 Menjabarkan Keahlian dan Keterampilan. Perusahaan tentu saja membutuhkan alasan mengapa kami harus menerima Anda sebagai bahan pertimbangan yang matang ketika hendak menerima pelamar. Jika mendapatkan pertanyaan serupa, maka cara pertama untuk menjawabnya adalah dengan menjabarkan keahlian serta keterampilan yang dimiliki. Lantas bagaimana kiat menjawab pertanyaan "Kenapa Anda harus dipertimbangkan?" Pakar Career Development Audi Lumbantoruan mengatakan, pertanyaan seberapa layak pelamar kerja bisa diterima perusahaan memang jadi pertanyaan yang umum ditanyakan HRD, namun terkadang banyak yang jawabannya mengambang dan membuat kesan negatif si pelamar. Jangantakut, karena Glints sudah menyiapkan beberapa jawaban bijak untuk pertanyaan "kapan bisa mulai bekerja" saat menjalani interview. 1. Ketika kamu bisa segera bergabung. Jika kamu sedang tak memiliki pekerjaan pasti kamu sangat ingin menjawab pertanyaan "kapan bisa mulai bekerja" dengan perkataan bisa mulai besok. Palingakhir, bila anda sedang dalam waktu sesi evaluasi karena itu saya rekomendasikan untuk belajar lebih giat biar mimpi anda tergapai. Salam istimewa gemilang. Sesudah Anda telah mengetahui contoh serta gambar masalah di atas, karenanya saya jamin anda siap untuk model pertanyaan ini yang sudah dikasihkan oleh guru, karena itu Anda bisa bilakeadaan darurat orang yang bisa dihubungi : nama lengkap hubungan telepon darurat-alamat sekarang bila anda direferensikan untuk bergabung di perusahaan kami: referensi luar alamat telepon-referensi dalam jabatan lokasi (skala 4) perempuan riwayat pendidikan a. pendidikan formal pendidikan tahun lulus jurusan nama sekolah kota/kab. nomor CaraMenjawab "Mengapa Anda Ingin Bekerja di Perusahaan Kami?". “Mengapa anda ingin bekerja di perusahaan kami?†sudah menjadi pertanyaan wajib para rekruiter saat bertemu calon kandidat. Ada rasa penasaran yang menggelitik, sekaligus menjadi magnet mengapa Anda tertarik terhadap perusahaan tersebut. Bilaberada di di antara kalian yang ingin bermain judi slots online, kalian dapat ke arah situs Slots Online yang ditanggung tidak sedih ketika bermain di sini, dan yang dapat dicoba dengan gratis. Bahkan juga bila Anda tidak pahami tipe permainan yang ingin Anda permainkan, Anda bisa ikuti panduan yang sudah kami siapkan. Contohalasan bergabung di perusahaan. Sekian yang dapat fachri aja bagikan, tentang 5 alasan maksud dan tujuan magang untuk anda secara lengkap, dimana anda telah mengetahui harapan magang di perusahaan. ‚äúsaya ingin bergabung karena perusahaan ini salah satu leading company.‚äù. Contoh alasan bergabung di perusahaan. Instruksiuntuk Outlook di web klasik. Bergabung dalam grup. Di panel kiri, di bawah grup, pilih temukan. (Jika Anda tidak melihat temukan, klik selengkapnya di bagian bawah daftar Grup Anda. Setelah semua grup Anda ditampilkan, Anda akan melihat link temukan .) Bergabungbersama Indonesia Investments. Silakan mengisi formulir di bawah ini untuk membuat akun gratis (diperlukan untuk mengomentari kolom kami) dan - jika diinginkan - untuk menerima buletin berita yang gratis dari Indonesia Investments. Jika Anda mempunyai pertanyaan atau mengalami masalah saat mendaftar, silakan hubungi kami di sini. Pertimbangkanpengalaman pelanggan dengan desain UX/UI. 1. Ilustrasikan perjalanan pelanggan. Sebelum Anda memulai inisiatif di seluruh perusahaan, akan lebih bijaksana untuk mengawalinya dengan sebuah perencanaan. Dalam kasus ini, membuat peta perjalanan pelanggan adalah hal pertama yang harus Anda mulai. Kesalahanumum ketika menjawab. Ketika diberikan pertanyaan mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami, maka ada beberapa kesalahan yang biasanya dilakukan. Supaya tidak mengulang kesalahan yang sudah-sudah, berikut ini adalah beberapa kesalahan yang harus dihindari. 1. hvJi. Jenis pertanyaan "Apa yang bisa anda berikan untuk perusahaan?" merupakan pertanyaan yang sering dan penting dalam proses wawancara kerja. Sehingga anda harus mampu menjawabnya dengan baik, agar dapat terpilih menjadi karyawan di perusahaan tempat anda sedang wawancara. Pertanyaan “Apa Yang Bisa Anda Berikan Untuk Perusahaan ?” juga terkadang diucapkan dengan kalimat yang sedikit berbeda, namun sebenarnya mempunyai makna yang sama. Contohnya, Kontribusi apa yang akan anda berikan untuk perusahaan, kenapa kami memilih anda dan Dll. Agar dapat tampil baik saat wawancara, anda wajib membuat persiapan sebelumnya yang sesuai dengan latar belakang dan pengalaman. Anda bisa mempersiapkan sejak awal jawaban dari pertanyaan yang kemungkinan akan ditanya sesuai dengan pribadi anda. Setiap jawaban anda akan dinilai oleh rekruters. Anda harus paham jika ada banyak kandidat yang sedang di wawancara, Sehingga jawaban yang paling tepat dan sesuai dengan kebutuhan perusahaanlah yang akan diterima. Pertanyaan “Apa Yang Bisa Anda Berikan Untuk Perusahaan ?” merupakan salah satu pertanyaan terpenting yang ingin didengar oleh pewawancara. Pertanyaan ini dapat memberikan ramalan bagaimana cara anda bekerja jika telah diterima nantinya. Untuk menjawab pertanyaan ini memang tidak mudah, ada beberapa jawaban terbaik yang dapat anda berikan sesuai dengan kondisi perusahaan. anggota tim yang baik dan jujur Walaupun kalimat tersebut sangat sederhana, namun ini merupakan sikap dasar untuk menjadi karyawan terbaik. Menjadi anggota tim yang baik dan jujur adalah aset penting yang harus dimiliki perusahaan. Ada banyak calon karyawan dengan kemampuan tinggi di luar sana, namun jika tidak dilengkapi dengan tingkah laku yang baik dan jujur, justru akan merugikan perusahaan. Anda dapat menjelaskan kepada pewawancara, jika untuk menjadi anggota tim baik dan jujur, maka anda akan berupaya berkomunikasi dan membuat tim merasa nyaman saat menjalankan pekerjaan bersama. Anda juga bisa mengungkapkan semangat anda terhadap kerja tim dan memperjelas bahwa komunikasi yang baik akan menghasilkan produktifitas tinggi dan kunci dari kesuksesan. 2. Gairah dalam bekerja Gairah atau semangat adalah atribut penting lainnya yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas. Dengan meyakinkan bahwa Anda akan selalu menumbuhkan rasa semangat untuk bekerja, rekruters akan menilai jika anda adalah calon karyawan yang akan memiliki produktifitas tinggi. Gairah dalam bekerja akan menciptakan keuletan dan sikap pantang menyerah dalam bekerja. Jika ada masalah dalam pekerjaan, maka membuat anda semakin berusaha untuk mencari solusinya. 3. Karena anda memiliki kemampuan multitasking Persaingan usaha semakin tinggi, membuat perusahaan anda harus meningkatkan kinerja para karyawanya. Hal ini berdampak pada tekanan kerja yang tinggi dan tenggat waktu yang ketat. Untuk dapat mencapai tujuan tersebut, Di perlukan kandidat dengan kemampuan multitasking yang bisa menempatkan diri pada beberapa proyek sekaligus. Anda dapat memberikan penjelasan secara singkat kepada pewawancara tentang pengalaman multitasking anda di organisasi/perusahaan sebelumnya. Sebaiknya dalam menjelaskan pengalman tersebut dapat diuraikan melalui contoh teknis multitasking yang dilakukan serta tools yang anda gunakan untuk menyelesaikan proyek tersebut. Jika anda berhasil menjelaskan secara jelas dan lengkap, bisa jadi anda akan dapat mencuri perhatian pewawancara. 4. Determinasi yang tinggi Determinasi juga merupakan kualitas skill penyempurna yang dibutuhkan untuk tugas apapun. Determinasi adalah tingkat keterlibatan ataupun kekuatan anda untuk didengar dalam menyempaikan keputusan ataupun komunikasi apapun. Determinasi diperlukan untuk menahan setiap tantangan dan mencapai tujuan untuk sukses. 5. Dedikasi Dedikasi dan Loyalitas adalah aset penting yang harus dimiliki kandidat ketika ingin bergabung di perusahaan. Bila seseorang berdedikasi terhadap pekerjaan, maka karyawan tersebut akan selalu ada untuk perusahaan. Ketika perusahaan telah memilih seorang menjadi karyawannya, maka perusahaan telah menginvestasikan banyak hal untuk karyawan tersebut. Untuk itu penting bagi perusahaan memilih karyawan yang memiliki dedikasi dan loyalitas tinggi, agar investasi besar yang diberikan tidak sia-sia. Namun untuk membuktikan bahwa anda tipe karyawan yang berdedikasi bukan hanya dilihat dari kata “dedikasi” yang anda ucapkan. Pewawancara dapat mengetahui kebenaran tentang sikap dedikasi anda melalui cara dan alasan anda keluar dari perusahaan sebelumnya. Maka dari pastikan bahwa CV ataupun alasan anda mengundurkan diri dari perusahaan sebelumnya, bukan karena dedikasi anda yang tidak baik seperti hanya karena di perusahaan baru ini gaji yang diterima lebih tinggi. 6. Mampu bekerja dibawah tekanan dan deadline Perusahaan terus berusaha untuk bergerak cepat, sehingga setiap tugas harus diberikan deadline, Dan tentunya akan memiliki tekanan yang tinggi. Ada kasus dimana sebuah proyek menghadapi masa sulit dan perlu diajukan sebelum deadline. Dalam contoh seperti itu, bekerja di bawah tekanan tinggi dan deadline yang ketat akan menjadi sebuah kewajiban. Banyak sekali calon kandidat yang tidak sanggup untuk bekerja di bawah tekanan dan deadline, sehingga jika anda mampu maka bersiaplah menjadi aset yang berharga bagi perusahaan baru anda. 7. Kemampuan memotivasi diri sendiri Ketika ditanya apa yang dapat anda berikan untuk perusahaan, kemampuan memotivasi diri adalah solusi sempurna bagi perusahaan dan untuk mengesankan pewawancara. Bila anda dapat memotivasi diri sendiri, anda secara otomatis dapat dinilai sebagai type orang yang tidak mudah menyerah. Anda tidak perlu dukungan ataupun support orang lain untuk bersemangat, justru anda yang dapat membuat orang lain dapat bersemangat dalam bekerja. Maka dari itu, ini juga bisa menjadi jawaban yang bagus untuk anda berikan. 8. Antusiasme Antusiasme disini merupakan sifat bersemangat untuk mengerjakan pekerjaan ataupun mengetahui hal-hal baru dalam pekerjaan anda. Bila Anda dipenuhi dengan rasa antusiasme yang tinggi, Anda akan mengembangkan semacam energi di dalam diri Anda untuk selalu berbuat lebih baik. Anda terus-menerus berusaha menuju kesuksesan dan mencoba hal lain dalam pekerjaan anda. Kegembiraan adalah dorongan semangat yang tumbuh ketika antusias anda dalam bekerja sangat tinggi. 9. Kerja keras Tidak harus lagi kami menjelaskan secara detail mengapa anda wajib menggunakan kata ini. Kerja keras merupakan dasar dari segala bentuk kesukesan. Mau itu sukses dalam karir, sukses dalam berwirausaha, sukses dalam keluarga dan sukses lainnya, maka kerja keras merupakan dasar utama untuk menghujudkanya. Anda harus mampu menunjukkan pada saat wawancara jika anda benar-benar tipe pekerja keras. 10. Kemampuan cepat belajar Walaupun anda memiliki gelar sarjana sesuai dengan profesi yang sedang dilamar, bukan berarti anda akan mudah menjalankan tugas pekerjaan kelak. Ada banyak hal dalam pekerjaan anda yang sama sekali tidak bisa di dapatkan dalam materi kuliah. Semua hal tersebut harus dapat anda pelajari secara cepat. Kemampuan untuk belajar dan beradaptasi secara cepat, dapat membantu divisi HR untuk melakukan pengembangan sumber daya manasuia. Sehingga pastinya divisi HR akan sangat mempertimbangkan orang-orang yang dapat cepat belajar, sekalipun iya belum memiliki pengalaman. 11. Memiliki keterampilan komunikasi yang baik Komunikasi merupakan sebuah interaksi untuk menyampaikan sesuatu pesan kepada orang lain. Bisa jadi anda memiliki ide ataupun gagasan yang begitu brilian, namun gagal tersampaikan hanya karena anda tidak mampu mengkomunikasikannya kepada orang lain. Maka dari itu apapun profesi dan skill anda, tetap kemampuan berkomunikasi harus anda miliki. Ingat, bekerja bukan hanya tentang bagaimana dapat menyelesaikan tugas pekerjaan anda, tetapi bagaimana dapat bekerja tim dengan baik dan itu semua butuh kemampuan komunikasi yang baik. 12. Mampu mengembangkan keterampilan sesuai posisi Kalimat di atas menjelaskan bahwa anda akan mampu berkembang di posisi yang dipilih dan mengembangkan keterampilan yang lebih dari harapan. Anda dapat menjelaskan bahwa anda mendorong minat untuk mengeksplorasi dan mempersiapkan sesuai dengan fungsi pekerjaan. Karakteristik ini penting untuk dibawa ke dalam sistem. 13. Pengalaman, bakat dan layanan profesional Kenapa fresh graduate memiliki gaji yang lebih sedikit dibandingkan orang yang telah lama bekerja ? Jawabnya tentu saja karena fresh graduate belum memiliki pengalaman kerja. Sementara itu faktanya, ilmu yang diterapkan dalam bekerja sangat berbeda dari teori-teori yang diajarkan dalam kelas. Ada banyak hal yang tidak bisa kamu dapatkan di kelas, seperti penanganan masalah nonteknis, leadership dll. Maka dari itu pengalaman dan bakat merupakan aset penting yang harus ada saat kandidat dipilih. Pengalaman terbentuk dari rekam jejak selama iya bekerja di tempat terdahulu dan bakat tercipta dari kenyamanan anda melakukan sesuatu. 14. Keterampilan dan soft skill Keterampilan anda yang belum banyak dimiliki oleh orang lain juga dapat anda jadikan jawaban jika ditanya apa yang dapat anda berikan untuk perusahaan. Contoh keterampilan yang bisa anda handalkan seperti keterampilan pemrograman dari bahasa terbaru, penjualan gadget, penggunaan aplikasi word, keterampilan organisasi, pemrosesan kasus dan banyak lagi yang dapat di tunjukkan. Selain keterampilan, anda bisa “menjual” soft skill anda seperti kemampuan team building, problem solving, handling up, kemampuan negosiasi dan banyak lagi. 15. Sikap positif Selalu bersikap positif menunjukan jika anda adalah orang yang memiliki rasa percaya diri dan percaya terhadap tim anda kelak. Sikap positif akan memudahkan seseorang untuk saling berkolaborasi dan menemukan solusi disaat terjadi masalah. Menyampaikan sikap percaya diri diperlukan untuk menghasilkan lingkungan kerja yang baik dan menghilangkan rasa beban kerja menjadi sesuatu yang yaman. Sikap percaya diri terhadap pekerjaan akan mengubah semua hal negatif tentang Anda menjadi positif dan membawa Anda dengan cara yang bervariasi. 16. Fleksibilitas Fleksibilitas bisa menjadi alternatif jawaban anda untuk menjawab pertanyaan di atas oleh pewawancara. Fleksibilitias yang ada, membuat anda mampu bekerja di mana saja. Namun anda juga harus menekankan pada pewawancara jika anda tetap akan mempertahankan kewajiban utama dalam bekerja walaupun dapat fleksible membantu bagian lain. 17. Memberikan ide dan gagasan baru Ketika Anda ditawari sebuah tugas dalam sebuah perusahaan, Anda harus menyiapkan dalam sesi wawancara bahwa Anda sangat suka memberikan ide-ide baru yang dapat di terapkan oleh perusahaan. Siapkan sebuah cerita pendek dan informasikan kepada wawancara tentang gagasan yang pernah di berikan kepada perusahaan sebelumnya dan apa perkembangan yang mereka dapatkan karena Anda. 18. Sifat pribadi yang dibutuhkan Anda dapat menganalisa terlebih dahulu posisi yang sedang anda lamar dan sifat pribadi apa yang cocok bagi karyawan di posisi tersbut. Sifat pribadi Anda seperti sifat ramah, kepribadian ekspresif, ketepatan waktu dan banyak hal dapat anda bawa dalam pekerjaan. Karakter unik ini terkadang memainkan peran besar dalam pekerjaan anda, dan tentunya mencuri perhatian pewawancara. 19. Saya adalah pembuat keputusan yang baik Jika anda dapat mengambil keputusan dengan baik, maka hal itu juga merupakan bagian dari yang dapat anda berikan pada perusahaan. Jelaskan bagaimana proses anda mengambil keputusan, sehingga menghasilkan kepetusun yang tepat. Jangan lupa sertakan contoh pengambilan keputusan yang pernah anda alami dan menghasilkan dampak yang begitu besar. 20. Menganalisis kejadian terkini Setiap hari zaman akan terus berubah, anda harus memampu menganalisis kondisi terkini yang dapat disesuaikan dengan pekerjaan anda. Contohnya jika anda melamar di bagian humanresource HR, anda harus mampu menganalisis software HR terbaik apa yang dapat dipakai atau bagaimana menjalankan sistem payroll menggunakan APS Hrd System. Setiap hari perusahaan harus melakukan pembaruan dengan kondisi terkini, agar tidak ketinggalan dengan perusahaan lain. 21. Anda memiliki kualitas yang di akui Bagaimana mengetahui kualitas anda telah diakui ? Salah satu bentuknya adalah sertifikat-sertifikat kompetensi yang anda miliki. Maka dari itu jangan lupa untuk menunjukan sertfikat tersebut agar tercemin bahwa anda telah sesuai standar di dalam skill yang dimiliki. Sorot kualitas Anda dan buat pewawancara mengetahui bahwa anda professional. 22. Kemampuan untuk mudah beradaptasi Anda dapat memberitahu pewawancara bahwa anda sangat mudah untuk melebur di lingkungan yang baru. Kemampuan anda untuk beradaptasi ini akan mempercepat proses penyesuan diri anda di pekerjaan ataupun perusahaan baru. Ini juga akan memudahkan perusahaan untuk menggerakan anda kemana saja. Cepat terhubung kapan saja, dan siap untuk melakukan kategori pekerjaan apapun pasti akan membuat pewawancara terpukau. sumber *Kelanjutan ada di kolom komentar Saat rekruter bertanya “apa yang membuatmu lebih baik dari kandidat lain?” kamu harus berhati-hati karena ini termasuk salah satu pertanyaan yang menjebak. Saat menjawab pertanyaan itu kamu bisa kehilangan objektivitas dan memberikan jawaban yang negatif. Pasalnya, kamu diminta membandingkan dirimu dengan kandidat lain. Rekruter ingin menilai bagaimana caramu menunjukkan keunggulan diri tanpa merendahkan kandidat lain. Hal tersebut tentu tak mudah, karena kamu harus tetap objektif dan memberikan jawaban yang bisa meyakinkan rekruter untuk memilihmu. Kira-kira bagaimana cara terbaik untuk menjawabnya? Jangan bingung, Glints sudah menyiapkan triknya di bawah ini! Mengapa Rekruter Menanyakan Hal Ini? © Ada tujuan mengapa rekruter melontarkan pertanyaan interview “apa yang membuatmu lebih baik dari kandidat lain.” Melansir The Balance Careers, rekruter ingin mengetahui seperti apa cara kandidat menilai dirinya sendiri. Selain itu, caramu menilai orang lain juga bisa diketahui saat menjawab pertanyaan ini. Misalnya, apakah kamu bisa menilai kelebihan dan kekurangan orang lain dengan kritis atau sekadar memberikan pendapat negatif tanpa alasan yang jelas. Namun, hal terpenting saat menjawab “apa yang membuatmu lebih baik dari kandidat lain” adalah caramu menunjukkan keahlian, keunikan, dan kualitas dirimu. Tips Menjawab Pertanyaan Ini © Supaya bisa memberi kesan positif ke rekruter, sebaiknya fokus pada skill dan keunggulan yang kamu punya. Sehingga rekruter menganggapmu sebagai kandidat yang sesuai untuk pekerjaan tersebut. Selain itu, ada beberapa strategi lain untuk menjawabnya, yaitu 1. Hindari membandingkan secara langsung Ketika rekruter bertanya “apa yang membuatmu lebih baik dari kandidat lain” kamu wajib menjawabnya dengan jujur sesuai kemampuan yang dimiliki. Jangan sampai menjelek-jelekkan kandidat lain apalagi kamu tidak mengenal mereka. Rekruter juga akan menganggap kamu tidak profesional jika memberikan pernyataan yang terlampau negatif. Karena itu, hindari membandingkan dirimu dengan orang lain secara langsung karena bisa membuatmu tampak terlalu percaya diri dan sombong. 2. Fokus pada diri sendiri Pertanyaan “apa yang membuatmu lebih baik dari kandidat lain” memang terlihat seperti rekruter ingin membuatmu membandingkan diri dengan orang lain. Akan tetapi, menurut MyJobMag baiknya ingat bahwa tujuan utama dari pertanyaan ini adalah untuk memahami caramu menilai diri sendiri. Mega Interview juga menambahkan agar kamu tidak terlalu fokus mencari kekurangan kandidat lain, tapi lebih fokus pada apa yang paling menarik dalam dirimu. Kamu bisa menunjukkan kepribadianmu dari caramu menjawab pertanyaan. Misalnya, kamu adalah pribadi yang positif, antusias, dan sopan. 3. Tonjolkan kekuatan yang dimiliki Penting untuk disadari bahwa banyak kandidat yang melamar posisi tersebut mungkin memiliki skill yang sama sepertimu. Ini berarti kamu harus bisa menjelaskan kekuatanmu agar bisa lebih menonjol dari kandidat lain. Supaya rekruter semakin tertarik denganmu, sebaiknya berikan contoh mengenai pengalaman dan pencapaian yang sudah dimiliki. Contoh Jawaban “Apa yang Membuatmu Lebih Baik dari Kandidat Lain?” © Setelah mengetahui strategi menjawab pertanyaan “apa yang membuatmu lebih baik dari kandidat lain,” kini ketahui juga contoh jawaban yang sudah Glints siapkan berikut 1. Jangan memberikan tanggapan negatif soal kandidat lain Seperti yang sudah disinggung di atas, hindari memberikan pernyataan negatif mengenai kandidat lain. Kamu bisa memulai jawaban seperti ini “Saya tidak tahu seperti apa kandidat lain. Saya yakin ada banyak kandidat berbakat yang melamar posisi ini. Namun, saya percaya bahwa skill dan pengalaman yang saya miliki akan cocok untuk posisi ini.” 2. Hubungkan skill dengan kebutuhan perusahaan Dalam menjawab pertanyaan ini, kamu juga bisa mencocokkan skill-mu dengan apa yang menjadi kebutuhan perusahaan. “Saya yakin ada banyak kandidat yang melamar di sini dengan memiliki syarat yang dibutuhkan perusahaan. Satu hal yang membedakan saya adalah kemampuan saya untuk memahami lebih dalam proses manajemen perusahaan.” 3. Berikan contoh pencapaianmu Meyakinkan rekruter juga bisa dilakukan dengan menunjukkan contoh-contoh pencapaianmu saat bekerja. “Saya memiliki kemampuan untuk tetap positif meskipun pernah gagal. Saya menganggap kegagalan sebagai bagian dari pengalaman. Sebelumnya saya pernah memimpin tim dan ternyata pendekatan yang saya buat malah memperlambat produktivitas tim. Pengalaman tersebut membuat saya menemukan solusi yang lebih baik untuk membuat tim lebih produktif dan bertanggung jawab. Pada akhirnya, solusi yang saya buat bisa meningkatkan produktivitas hingga 30%.” 4. Tunjukkan nilai-nilai yang bermanfaat untuk perusahaan Saat menjawab pertanyaan “apa yang membuatmu lebih baik dari kandidat lain” tunjukkan pula nilai-nilai unikmu yang berguna bagi perusahaan. “Saya tidak bisa membandingkannya secara langsung, tapi saya akan berbicara mengenai kekuatan yang dimiliki. Dalam pekerjaan yang sebelumnya, saya memiliki tanggung jawab untuk memenuhi kuota penjualan setiap kuartal. Terbukti saya selalu menjual lebih banyak dari target karena saya memiliki nilai untuk selalu bekerja keras dan mengupayakan yang terbaik bagi perusahaan.” 5. Tunjukkan jika kamu memahami peran yang sedang dilamar Rekruter pasti mencari kandidat yang benar-benar paham dengan posisi yang dilamar. Karena itu, kamu juga bisa memberikan jawaban yang menunjukkan kamu telah mengetahui tugas dari peran tersebut. “Ketika membaca deskripsi pekerjaan ini, saya tahu bahwa posisi ini akan sesuai dengan saya. Saya tidak paham dengan kemampuan kandidat lain, tapi saya akan memberikan gambaran mengapa saya lebih unik. Skill komunikasi, etos kerja, serta pengalaman manajemen yang saya miliki membuat saya cocok untuk mengisi posisi sebagai project manager di perusahaan ini.” 6. Jawab dengan percaya diri Kandidat yang percaya diri juga bisa menarik hati rekruter. Pastikan kamu menjawab pertanyaan dengan percaya diri. Namun, jangan sampai terlihat terlalu sombong, ya. “Saya percaya ada banyak kandidat yang memiliki kualifikasi untuk mengisi posisi ini, tetapi pasti perusahaan mencari kandidat yang sangat berkualitas. Oleh karena itu, saya akan menjelaskan bagaimana kemampuan yang saya miliki sesuai dengan kebutuhan perusahaan.” “Skill komunikasi, prioritas, dan kemampuan organisasi yang saya miliki bisa membuat saya lebih menonjol. Kemampuan tersebut juga relevan untuk posisi ini dan selaras dengan persyaratan pekerjaan. Jadi, dengan pengalaman dan skill yang dimiliki, saya yakin bisa bekerja secara efektif dan memberikan yang terbaik untuk perusahaan.” 7. Tunjukkan satu skill yang paling kamu banggakan Tujuan dari rekruter bertanya “apa yang membuatmu lebih baik dari kandidat lain” adalah mengetahui cara kandidat menilai diri sendiri. Karena itu, kamu harus tahu apa sebenarnya kemampuan yang paling menonjol dari dirimu. “Pengalaman saya bekerja di perusahaan ritel selama 4 tahun terakhir menjadi keunikan yang saya miliki daripada kandidat lainnya. Selama ini, saya mendapatkan banyak ilmu dan meningkatkan kemampuan problem solving. Sebagai customer service saya dituntut untuk membantu memecahkan masalah pelanggan. Kemampuan tersebut dihargai oleh perusahaan karena bisa mempertahankan lebih banyak klien.” 8. Buktikan bahwa kamu kandidat yang suka belajar hal baru Seseorang yang selalu mau belajar hal baru pastinya akan lebih disukai rekruter. Jadi, sampaikan bahwa kamu kandidat yang mudah mempelajari hal baru dan bisa menjadi pembeda dari kandidat lainnya. “Apa yang membuat saya lebih unik dari kandidat lain adalah kecintaan saya mempelajari hal baru. Saya selalu mencari peluang untuk berkembang dan meningkatkan kualitas diri. Dengan selalu meningkatkan skill, saya merasa percaya diri dan mampu bekerja lebih efektif.” Itulah beberapa contoh jawaban saat kamu ditanya rekruter “apa yang membuatmu lebih baik dari kandidat lain” yang sudah Glints siapkan untukmu. Saat interview, rekruter biasanya juga akan menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain seperti Ini Jawaban untuk Pertanyaan Interview “Apakah Anda Sedang Melamar di Perusahaan Lain?” 7 Cara Menjawab Pertanyaan Interview Berapa Lama Ingin Bekerja di Perusahaan Jawaban Tepat untuk Pertanyaan Deskripsi Diri dengan Satu Kata 4 Tips Menjawab Pertanyaan Interview “Ceritakan Tentangmu yang Tidak Ada di CV” Strategi Menjawab Pertanyaan “Mengapa Anda Ingin Bekerja di Perusahaan Kami?” Selain pertanyaan-pertanyaan di atas, kamu juga bisa menambah wawasan soal tips interview di Glints Blog. Ada beragam artikel informatif mengenai contoh-contoh pertanyaan wawancara hingga tips mempersiapkan diri untuk interview lainnya. Yuk, klik di sini untuk mulai membaca ragam artikel menarik! How to Answer "What Can You Do Better Than Other Candidates?" How to answer the interview question what makes you better than other candidates? How To Answer What Can You Do Better For Us Than Other Applicants?’ In A Job Interview 適逢年底轉職潮，不少上班族已經蠢蠢欲動，計畫在領完年終之後，邁入下一個階段。一份豐富的履歷表，可以提升面試的機率，但是要順利地被錄取，考驗的其實是回答技巧。 面試官所提出的問題，其實背後都藏著重要的「用意」，需要面試者提前做好準備、深思熟慮。沒有順利被錄取，不一定是比別人差，而是忘了在面試的過程，幫自己「加分」。 1 為什麼想來我們公司 雖然這聽起來很像是在「聊天」，但其實是面試官想知道：你對所應徵的公司了解多少。 請不要直接回：「剛好看到貴公司正在徵人，就決定投履歷試試看！」請重新包裝一下，把問題變成自己的加分題，吸引面試官的目光，例如：貴公司本身的品牌形象、營運理念、技術層面很吸引我，或是，我認為貴公司近幾年在市場上很有競爭力。先描述對這間公司的了解，再提出自己的願景：「我認為貴公司能提供我一條與眾不同的發展道路。」 小提醒： 面試官是要選擇最適合這份職缺的人，他們的時間也很寶貴，也要面試很多人，所以若能再越短的時間，說出你對這間公司的了解以及自己擅長的工作經驗，會很加分。 2 還有應徵其他公司嗎 面試官問這題，其目的不是擔心你會被其他間公司先錄取，而是想看面試者的「志向」。 如果沒有面試其他家公司，其實可以大方地回答：「沒有！」，不用擔心可能會讓面試官覺得自己好像「沒有人要」的感覺。如果你的眼神和態度很肯定，補充自己為什麼適合這份職位的原因，其實是很加分的，反而會讓面試官感受到「你非來這間公司上班」的決心。 小提醒： 如果你所應徵的公司，工作內容和職位不是相同屬性，甚至不同領域，建議還是說「沒有」比較好。不要讓面試官感覺你在「亂槍打鳥」，而是專注在自己擅長的領域。 3 未來可能碰到的問題 這一題，其實問的不是真正可能遇見的問題，而是想看面試者怎樣處理問題的「心態」。 請不要直接說出「具體」的問題，例如：同儕的關係、業務量龐大、資源有限等等，不要讓面試官覺得你可能有很多的顧慮，建議改以「迂迴」的作答技巧，表示：「工作中遇到困難是很正常的，只要有毅力，不斷地溝通，配合團隊合作，我相信問題都可以克服。」 小提醒： 不要讓面試官的問題，展露你的「缺點」。把可能遇到的「挫折」，轉化為一種較為「積極」、「正向」的答案，表現出自己不是一個害怕麻煩的人，也能為自己加分。 4 什麼時候可以來上班 如果被問到這題，可以在心裡偷偷開心一下，這代表面試官已經有「錄取你」的打算了。 最好的回答是，「如果順利錄取了，到職日可以依照公司的規定。」然而，如果你還在任職於上一間公司，不妨可以直接告訴面試官實情，希望他能給你一個月的時間，做好離職交接的項目，讓面試官知道你是有責任感的人，不會草率地一走了之，也能幫自己加分。 小提醒： 如果想在進入下一間公司之前，好好地休息或出遊放鬆，建議可以包裝一下，不要讓面試官覺得你是「愛玩的」。不妨就直接說出理想的上班日，避開想先休息的回答。 5 有什麼問題想問我嗎 通常問到這一題，也意味著面試即將進入尾聲，這也是取決於你會不會被錄取的關鍵題。 不要想都沒想的就答：「沒問題！」你可以稍微沈思一下，不用害怕因此耽誤面試官的時間。回想面試的過程，有什麼東西少講了，可以趁這個時間再幫自己加分一下，也可以請面試官談談這份職缺的工作內容、期待看見的成效，展現對這份工作的熱忱以及上進心。 小提醒： 面試官其實不太喜歡面試者提關於「薪資」和「福利」的問題，建議可以改問：貴公司的升遷機制？也可以問，貴公司是否有針對新進員工安排特別的培訓項目或課程？ Read More >>> 解除這 4 個思想障礙的人，比常人更有機會成功 >>> 你對加班有什麼看法？這些常見的面試陷阱，會被錄取的人都懂得高情商回應 Photos via 《ハケンの品格》 Cover / Art design 7

bila anda direferensikan untuk bergabung di perusahaan kami